新劳动合同法培训－企业如何应对新劳动合同法

课程大纲：
　　一、新《 劳动合同法》十大焦点条款剖析：
　　1、事实劳动关系作为无固定期限合同处理。
　　2、试用期长短与工作岗位相对应
　　3、竞业限制期间企业须全额支付已离职职工的工资。
　　4、固定期限合同不允许非过失性解除员工劳动合同。
　　5、劳动合同终止单位仍然要支付经济补偿。
　　6、 企业裁员必须先裁新员工、再裁老员工。
　　7、 劳务派遣限制使用并还要交备用金
　　8、 劳动合同签订及任何变更必须采用书面形式。
　　9、 企业规章制度必须经过工会或职代会同意后才能生效。
　　10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许由离职而且企业
　　不得约定违约金。
　　二、 新《劳动合同法》立法程序及最新调整思路解析
　　三、 新法制环境下的劳动合同管理
　　1、试用期新规定的解释与运用
　　 2、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
　　3、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；
　　4、劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
　　5、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。
　　三、新《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响
　　1、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响
　　2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响
　　3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响
　　4、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响
　　四、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性条款）
　　1、劳动合同期限设定
　　2、劳动合同中的工作内容条款的设定
　　3、关于标准工时与非标准工时的执行
　　4、劳动保护、劳动条件和劳动报酬法定标准与内容
　　5、职工违反企业劳动纪律须承担的法律责任
　　五、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务
　　1、竞业限制期限条款或协议的规定
　　2、保密期（脱密期）条款或协议的规定
　　3、违约金、赔偿金条款的区别和处理
　　六、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件
　　 1、劳动者有过错责任的解除